Von der Architektur zur KI-Strategie: Wie Thomas Frey Künstliche Intelligenz im Recruiting einsetzt

Thomas Frey hat viele berufliche Stationen durchlaufen – von der Personal- und Fachbereichsleitung bis hin zum Headhunting. Heute steht er an der Spitze einer Entwicklung, die 2023 zum Wendepunkt wurde: der Integration von Künstlicher Intelligenz (KI) in das Recruiting.

Der Wendepunkt: Warum 2023 alles veränderte

Als ChatGPT und generative KI-Tools populär wurden, erkannte Thomas sofort das Potenzial. Seine Entscheidung: eine Weiterbildung zum KI-Manager (IHK) – nicht mit Fokus auf Technik, sondern auf Kommunikation und Analyse.

„Ich wollte verstehen, wie KI funktioniert – auch journalistisch. "Damit ich Fachartikel zum Thema, mit entsprechend praktischen Hintergrundwissen schreiben, Trends analysieren und Menschen mitnehmen kann.“

Sein Ansatz: verständlich, praxisnah und menschenorientiert.

Vom Headhunter zum KI-Strategen

Während des IHK-Kurses entdeckte Thomas die Möglichkeiten von Custom GPTs. Sein Ziel: komplexe Informationen aus Bewerbungen, Branchenberichten und Unternehmensprofilen in Sekunden analysieren – präzise, DSGVO-konform und verständlich.

Produktivität durch GPTs

Früher: 20 PDFs lesen.

Heute: eine gezielte GPT-Anfrage.

„Welche Risiken? Welche Stärken? Welche Trends? Mein GPT liefert Antworten in 1000 Zeichen – auf den Punkt.“

Tools & Taktik: KI im Arbeitsalltag

Neben ChatGPT nutzt Thomas auch DeepSeek – ein chinesisches KI-Tool. Besonders wertvoll: sein Coaching-Ansatz im Team.

Statt Technikdruck: Fragen stellen, Ängste verstehen, Potenziale zeigen.

„Ich frage: Was genau macht dir Sorgen? Und: Was wäre, wenn …?“

Recruiting im Wandel: Warum Unternehmen jetzt handeln müssen

Die größte Herausforderung im Recruiting: der Fachkräftemangel im Denkbereich. Während körperliche Tätigkeiten schwer automatisierbar bleiben, lassen sich Analysen und strategische Prozesse heute KI-gestützt optimieren.

„KI ist keine Bedrohung. Sie ist ein Werkzeug. Und Mitarbeitende müssen dieses Werkzeug lernen dürfen.“

Sein Appell: in die Weiterbildung des bestehenden Teams investieren, statt nur neue Tools zu kaufen.

Die Vision: Ein persönlicher KI-Assistent für alle

Thomas sieht eine Zukunft, in der individuelle KI-Begleiter unseren Alltag erleichtern:

Erinnerungen
Einkaufslisten
Bewerbungstipps
Unternehmensanalysen

Und der Einstieg? Ganz einfach: mit einem praxisnahen IHK-Kurs.

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Whitepaper & Videokurs
DSGVO-Praxisbeispiele
Live-Demo zur GPT-Erstellung und vieles mehr

FAQ: Künstliche Intelligenz im Recruiting

Was ist ein KI-Manager (IHK)?

Ein praxisorientierter Zertifikatskurs, der Fach- und Führungskräften zeigt, wie sie KI strategisch im Unternehmen einsetzen können – ohne Programmierkenntnisse.

Wie hilft GPT im Recruiting?

Custom GPTs analysieren Lebensläufe, Unternehmensdaten und Markttrends schnell und präzise – ideal für datenbasiertes Recruiting.

Was bringt der Einsatz von KI im Mittelstand?

Zeitersparnis, fundierte Entscheidungen und ein modernes Image – besonders wichtig im Wettbewerb um Fachkräfte.

Ist KI datenschutzkonform einsetzbar?

Ja, wenn Tools korrekt konfiguriert sind. Der IHK-Kurs behandelt DSGVO-konforme Nutzung im Detail.

Wie starte ich?

Über den Linktree zur Kursanmeldung – inklusive Bonusmaterialien für den direkten Einstieg.

Hier geht es zur kompletten Folge mit Thomas:

https://creators.spotify.com/pod/show/yakup01/episodes/KI-im-Recruiting--Thomas-Frey-ber-ChatGPT--GPTs--seinen-Weg-zum-KI-Manager-IHK-e3556e2